Sprawdź, jak poprawnie prowadzić korespondencję z kandydatami do pracy.

Wg obowiązujących standardów, poprawnie prowadzona korespondencja z kandydatami do pracy powinna:

• motywować do podejmowania działań mających na celu przekazania wszystkich istotnych dla potencjalnego pracodawcy informacji,
• wskazywać możliwe rozwiązania i terminy kolejnych kroków procedury rekrutacyjnej,
• proponować rozwiązania alternatywne,
• kształtować pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa profesjonalnie traktującego potencjalnych pracowników,
• zachęcać do podejmowania kolejnych prób aplikowania w przypadku odmownej odpowiedzi,
• zwiększać szanse naboru wartościowych pracowników weryfikując umiejętności efektywnej komunikacji.

Jeżeli chcesz poznać szczegółowe zasady i poprawną formę sporządzania korespondencji w procesie rekrutacji zobacz koniecznie: