Podczas procesu rekrutacji oferowane stanowisko może zająć z reguły tylko jedna osoba. Pozostali kandydaci muszą poczuć, że firma podczas rekrutacji starannie i obiektywnie oceniła ich aplikacje, odnosiła się do wszystkich z szacunkiem oraz nie zapomniała o nikim w czasie całego procesu.
Jasne i czytelne informacje wysyłane do kandydatów pozwolą na zachowanie przez firmę wizerunku wiarygodnego i profesjonalnego pracodawcy. Precyzyjna komunikacja umożliwi również przyspieszenie procesu rekrutacji i wyeliminowanie osób bez wystarczającej motywacji do podjęcia proponowanej pracy.
Szablony korespondencji związanej z postępowaniem rekrutacyjnym
Gotowe do wykorzystania wzory od ogłoszenia o pracę,
poprzez zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną aż po nawiązanie współpracy
Gotowy do wykorzystania zestaw niezbędny w każdym przedsiębiorstwie to gwarancja:
- Rzetelnie przygotowanej i wysyłanej korespondencji wspomagającej proces rekrutacji
- Budowy i utrzymania pozytywnego wizerunku przedsiębiorstwa mimo konieczności zakomunikowania odmowy podjęcia współpracy
- Szybkiej i sprawnej obsługi korespondencyjnej kandydatów do pracy
- Precyzyjnej komunikacji pozwalającej uniknąć nieporozumień i opóźnień w rekrutacji
Wzory dokumentów zawartych w tym wyjątkowym zestawie mogą Państwo
edytować, zapisywać i drukować dowolną ilość razy!
Wyjątkowy zestaw dokumentów dostał podzielony na 6 części:
- Jak pozyskać najlepszego pracownika – metody i narządza rekrutacji
- Przygotowanie opisu stanowiska
- Określenie kompetencji, wykształcenia, uprawnień
- Proces rekrutacji wewnętrznej – etap po etapie
- Jak zorganizować rekrutację przez ogłoszenie
- Pozostałe metody rekrutacji – okiem praktyka
- Rozmowa z kandydatem – krok po kroku
- Proces wyboru kandydata
- Ogłoszenia w sprawie pracy
- List do agencji pracy w sprawie poszukiwania pracowników
- Propozycja współpracy z firmą doradztwa personalnego przy procesie rekrutacji
- Ogłoszenie w sprawie pracy w firmie doradztwa finansowego
- Ogłoszenie w sprawie pracy w firmie doradztwa gospodarczego
- Ogłoszenie w sprawie pracy w instytucji finansowej
- Ogłoszenie w sprawie pracy w instytucji publicznej
- Ogłoszenie w sprawie pracy w firmie produkcyjnej
- Przebieg procesu rekrutacyjnego
- Przebieg rekrutacji
- Wzór prośby o dodatkowe dokumenty
- Prośba o przesłanie dodatkowych dokumentów
- List uprzedzający o przedłużeniu okresu oczekiwania na odpowiedź w sprawie złożonej oferty
- List o rozpatrzeniu oferty
- List uprzedzający o przedłużeniu okresu oczekiwania na odpowiedź w sprawie złożonej oferty do działu handlowego
- List uprzedzający o przedłużeniu okresu oczekiwania na odpowiedź w sprawie złożonej oferty w firmie produkcyjnej
- Zapowiedź bliskiego terminu rozmowy kwalifikacyjnej
- Informacja o wstępnym ustaleniu terminu rozmowy kwalifikacyjnej
- Zapowiedź rozmowy kwalifikacyjnej w odleglejszym terminie
- Odpowiedź na przesłane dokumenty rekrutacyjne – przesunięcie terminu dalszego etapu rekrutacji
- Propozycja terminu spotkania rekrutacyjnego
- Zaproszenie na rozmowę
- Zaproszenie na rozstrzygającą rozmowę
- Pozytywne odpowiedzi na zgłoszenia kandydatów
- List z pozytywną odpowiedzią na złożoną ofertę w firmie produkcyjnej
- List z pozytywną odpowiedzią na złożoną ofertę w branży spożywczej
- List z pozytywną odpowiedzią na złożoną ofertę w branży wydawniczej
- Informacja o spotkaniu
- Informacja pisemna o pozytywnym wyniku jednego z etapów rekrutacji i zaproszenie do kolejnego etapu
- Pismo zawiadamiające o pozytywnym wyniku rekrutacji i zaproszenie na spotkanie w celu ustalenia warunków współpracy
- Odpowiedzi odmowne podczas procesu rekrutacji
- List zawierający odmowę w odpowiedzi na złożoną ofertę
- List zawierający odmowę w odpowiedzi na złożoną ofertę w firmie produkcyjnej
- List zawierający odmowę w odpowiedzi na złożoną ofertę w firmie pośrednictwa finansowego
- List zawierający odmowę w odpowiedzi na złożoną ofertę w firmie finansowej
- List zawierający odmowę w odpowiedzi na złożoną ofertę w branży odzieżowej
- List zawierający odmowę w odpowiedzi na złożoną ofertę w agencji reklamowej
- Negatywna odpowiedź na przesłane dokumenty i spotkanie rekrutacyjne - wzór I
- Negatywna odpowiedź na przesłane dokumenty – wzór II
- Negatywna odpowiedź na przesłane dokumenty – wzór III
- List zawierający alternatywną propozycję dla autora złożonej oferty w agencji reklamowej
- List zawierający alternatywną propozycję dla autora złożonej oferty w branży wydawniczej
- List zawierający alternatywną propozycję dla autora złożonej oferty – przedstawicielstwo handlowe
- Wzór odmowy z prośbą o pozostawienie oferty w celu obsadzenia innego stanowiska
- Informacja o odrzuceniu podania o pracę z uwagi na zbyt dużą ilość nadesłanych ofert
- Powitanie nowego pracownika
- Przemówienie z okazji przyjęcia nowych pracowników
- Przemówienie motywujące stażystów
- Przemówienie motywujące nowych pracowników urzędu administracji publicznej
- Przykład wystąpienia motywującego nowych pracowników
- Gotowe wystąpienie motywujące nowych pracowników
W otrzymanym katalogu w formacie zip znajdziecie Państwo przygotowany przez specjalistów zestaw porad i konkretnych przykładów pism oraz korespondencji związanej z procesem rekrutacji.
Warunki techniczne:
| Format zestawu | katalog zip z folderami odpowiadającymi poszczególnym częściom zestawu dokumentów |
| Ilość stron | 13 stron w formacie pdf oraz 47 stron w formacie edytowalnym
(razem: 60 stron) |
| Nr artykułu | 86531 |
Wymagania sprzętowe:
Środowisko operacyjne: minimum Windows 95 lub nowszy (2000, NT 4.0 / XP, VISTA), Procesor: Pentium 90 MHz, Pamięć: RAM 32 MB, Rozdzielczość ekranu: 800 x 600 pikseli, 100 MB wolnego miejsca na dysku, Przeglądarka Internet Explorer w wersji 6.0, Adobe Reader.
W naszej firmie coraz częściej mamy rekrutację. Sprawy organizacyjne trafiają do mnie. Kupiliśmy ten zestaw i powiem szczerze, że jakoś to wszystko sprawniej idzie.
sekretariat77
Uważam, że szczególnie w obecnych czasach, zatrzymanie się w rekrutacji na etapie komunikatu „zadzwonimy do Pana”, nie wystarczy, żeby pozyskiwać najlepszych pracowników. Wielokrotnie przekonałam się, że nawet z pozoru błaha rzecz, jak wysłanie listu lub maila do kandydata uwiarygodnia w jego oczach firmę i nawet jeśli nie zdecyduję się go zatrudnić tym razem, to mogę bez obaw zadzwonić do niego za pół roku. Ten zestaw bardzo pomaga mi też zaoszczędzić czas.
Joanna
Dodaj opinię
E-produkt dostarczany jest za pośrednictwem Internetu.
Proces realizacji zamówień oraz udostępniania e-produktów wygląda następująco:
-
Warunkiem udostępnienia e-produktu jest dokonanie płatności. Płatności dokonać można jednym z następujących sposobów:
-
Przedpłata na podstawie faktury proforma
-
Płatność on-line za pośrednictwem serwisu transakcyjnego obsługiwanego przez firmę Dotpay, który umożliwia dokonywanie płatności przelewem internetowym lub kartą kredytową.
-
Po odnotowaniu płatności za zamówione e-produkty, na adres e-mail podany w zamówieniu wysyłana jest informacja o aktywowaniu dostępu do opłaconych e-produktów.
-
Opłacony e-produkt dostępny jest przez 24 godziny od jego pierwszego pobrania poprzez zakładki „pobierz opłacone produkty” oraz „twoje konto” w serwisie Eksperto.pl – w tym czasie e-produkt jest dostępny do pobrania i zapisania na dysku komputera dowolną ilość razy. Po upływie 24 godzin od pierwszego pobrania, dostęp do pobierania e-produktu jest zablokowany.
Podsumowując: Same e-produkty nie są wysyłane mailem aby nie obciążać skrzynek mailowych naszych Klientów. Wysyłana jest informacja mówiąca o tym, iż opłacony produkt został już udostępniony i zamawiający może go pobrać poprzez Eksperto.pl
administracja i sektor publiczny
UŻYTKOWNICY, KTÓRZY KUPILI TEN PRODUKT, WYBRALI RÓWNIEŻ:
