Wytyczne podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy na stanowiskach produkcyjnych.

Zgodnie z ustawą o PIP pracodawca zobligowany jest do opracowania oraz wdrożenia w firmie zasad bezpiecznego wykonywania pracy na stanowiskach produkcyjnych. Podczas kontroli inspektorzy PIP w pierwszej kolejności sprawdzą warunki pracy na stanowiskach produkcyjnych, dostosowanie maszyn do obowiązujących wymogów oraz dokumentację BHP i pierwszej pomocy.

Jakei uprawnienia ma Inspektor Pracy?
Wizyta inspektora pracy nie musi być zapowiedziana i rozpoczynać się od wizyty u kierownika przedsiębiorstwa. Inspektor ma prawo wejść na teren firmy o każdej porze dnia i nocy. Pora i zakres kontroli zależy od rodzaju prowadzonej przez pracodawcę działalności.

Rozpoczynając kontrolę, inspektor musi okazać legitymację. Dodatkowo, musi mieć on upoważnienie do przeprowadzenia kontroli wydane przez Głównego Inspektora Pracy (bądź jego zastępcę) lub okręgowego inspektora pracy (bądź jego zastępcę).

Co po kontroli?
Protokół podpisuje inspektor pracy prowadzący kontrolę oraz pracodawca albo osoba lub organ reprezentujący pracodawcę. Niezależnie jak pracodawca ocenia informacje zawarte w protokole musi go podpisać Odmowa podpisania protokołu nie stanowi bowiem przeszkody do zastosowania przez inspektora pracy stosownych środków prawnych przewidzianych ustawą. Pracodawca albo osoba lub organ reprezentujący pracodawcę ma prawo zgłosić na piśmie, przed podpisaniem protokołu, zastrzeżenia do ustaleń zawartych w protokole. Ma na to 7 dni od dnia przedstawienia protokołu. Inspektor musi zbadać te zastrzeżenia. Jeśli uzna je za zasadne, musi zmienić lub uzupełnić odpowiednią część protokołu.

Katarzyna Wojtczak
Wydawnictwo FORUM

• Sprawdź, czy stanowiska produkcyjne w Twojej firmie są przygotowane do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
• Zobacz, co powinno zawierać prawidłowo przygotowane szkolenie BHP dla stanowisk robotniczych.
• Sprawdź jak powinny być opracowane karty oceny ryzyka zawodowego w przemyśle