Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy - konsekwencje mogą być niezwykle dotkliwe!

Kontrola pracodawcy przez Państwową Inspekcję Pracy jest najczęściej wszczynana na podstawie skargi pracownika, jednak może się zdarzyć, że PIP rozpocznie kontrolę z własnej inicjatywy w wybranych przez siebie kategoriach przedsiębiorców. Kontrole u pracodawców mogą być również przeprowadzane w związku z realizacją konkretnych programów nadzorowania przestrzegania przepisów prawa pracy w wyznaczonych na dany rok branżach.

PIP posiada uprawnienia do kontrolowania, czy pracodawca zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym, które zatrudnione są na innej podstawie niż stosunek pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

Inspektor PIP posiada uprawnienia do wszczęcia kontroli u pracodawcy bez zapowiedzi, o każdej porze dnia i nocy.

Jednak w praktyce najczęściej pojawia się w przedsiębiorstwie w czasie, gdy znajdują się w nim pracownicy. Przybywając do firmy inspektor musi okazać legitymację i upoważnienie do prowadzenia kontroli wydane przez Głównego Inspektora Pracy lub okręgowego inspektora pracy. Możliwe jest rozpoczęcie kontroli bez wymaganego upoważnienia, ale tylko w przypadkach uzasadnionego podejrzenia zagrożenia życia lub zdrowia pracowników.

Tuż po rozpoczęciu kontroli PIP pracodawca jest zobowiązany udostępnić inspektorowi PIP pomieszczenie do prowadzenia kontroli i wszystkie wymagane przez niego dokumenty. Inspektor prowadząc czynności kontrolne może poruszać się po całej firmie, przebywać we wszystkich jej pomieszczeniach, dokonywać oględzin budynków, stanowisk pracy itp.

W skrajnych przypadkach naruszenia przepisów Prawa pracy oraz BHP, Państwowa Inspekcja Pracy może na pracodawcę nałożyć karę nawet w wysokości 30.000zł.