Dokumentacja szkoleniowa BHP.

Jednym z podstawowych kodeksowych obowiązków pracodawcy jest przeszkolenie BHP pracowników i odpowiednie udokumentowanie odbytego szkolenia.

Należy pamiętać, zę szkolenie pracowników nie może polegać na wydaniu określonych nakazów i zakazów, gdyż pracownik musi rozumieć, z czego te nakazy i zakazy wynikają i jakie mogą być następstwa niepodporządkowania się im.

Regulacje Kodeksu pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 2004 r. sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zawierają postanowienia dotyczące szkoleń z zakresu bhp obowiązujące wszystkich pracodawców działających na terenie Polski. Zgodnie z art. 207 § 3 Kodeksu pracy, pracodawcy oraz osoby kierujące pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

Również każdy pracownik jest obowiązany znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, a ponadto brać udział w szkoleniach z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie.

Proacownik może rozpocząć pracę dopiero po szkoleniu BHP.
Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kto może prowadzić szkolenia BHP?
Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy mogą prowadzić:

pracodawcy,
inne jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia takiej działalności na podstawie odrębnych przepisów.

Pracodawcy oraz inne uprawnione jednostki organizacyjne prowadzące szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązani są zapewnić:

programy szkolenia dla określonych grup stanowisk,
wykładowców i instruktorów o wysokich kwalifikacjach, odpowiednich do realizowanych programów szkolenia,
odpowiednie warunki lokalowe do prowadzonej działalności szkoleniowej,
wyposażenie dydaktyczne niezbędne do właściwej realizacji programów szkolenia,
właściwy przebieg szkolenia i doskonalenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, prowadzić dokumentację z prowadzonych szkoleń w postaci dzienników zajęć, list obecności, programów szkolenia, protokołów z przebiegu egzaminów, rejestrów wydanych zaświadczeń.

Przeprowadzenie szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy musi być udokumentowane przez pracodawcę bądź uprawnioną jednostkę prowadzącą szkolenie.

Izabela Chlebda